主な研修内容
大手の研修会社では難しい「目の前の企業の風土に根付いた研修」を大切にしております。
その為、使い回しの研修は行わず「オーダーメイド研修」を実施しています。
また、研修までの打ち合わせは、全て「研修の料金込み」になり、追加料金は頂いておりません。
安心して何度でも、納得のいくまでご相談ください。
研修内容
| 健康推進の為の研修 | ウェルビーイング（well-being）とは、身体的・精神的そして社会的に良好ですべてが満たされた状態という意味です。近年、ビジネス分野でウェルビーイングが注目されています。価値観の多様化や企業がより働きやすい環境を整備するのみならず働く方自身が健康で活き活き働き、ワークライフバランスを個人で考える必要もあります。たくさんのワークを使い実践的な研修を行います。 |
|---|---|
| ハラスメント防止研修 | 2020年６月、ついにパワーハラスメントの防止に関する法律（改正労働施策総合推進法）が施行され、中小企業は2022年４月にその対象となりました。待った！なしの現状ですが、根強い課題でもあり、強制的な研修ではなく参加型の実体験を大切にした研修です。 |
| マインドフルネス研修 | 2012年Google社で行ったプロジェクトアリストテレス。職場の心理的安全性を高め、生産性と集中力を高めることが期待できる研修です。 |
| アンガーマネジメント研修 | 怒ってはだめ、なのではありません。怒りの感情とうまく付き合うことが大切です。30分から90分で知識と実践法を体得する研修です。 |
| ハラスメントにならない、叱り方講座 | なんでもハラスメントと言われては、もうなにも言えない。そんな声をよく耳にします。指導や、教育が難しい昨今ですが、どんな叱り方ならハラスメントにあたらないのか具体的に体得する研修です。 |
| 海外人材受け入れ管理職向け研修 | 海外人材の方と働く上で困難な状況になりやすい具体的な事例を提示しながら実践に根ざした研修です。 |
| 海外人材との相互理解を目指した 異文化相互理解研修 | 日本人だけが異文化を理解するのでは不十分です。お互いに、異文化について相互理解するためにアンコンシャスバイアスや、ホフステード6次元モデルを使って進める今までにない新しい研修です。 |
| 世代間異文化相互理解研修 (Z世代) | 世界的に見れば人口の、3分の1はZ世代と呼ばれる世代について、職場で働く先輩や管理職が世代間ギャップを理解し、また、Z世代の若手社員も世代間ギャップを理解することで働きやすい職場作りを目指す研修です。 |
| アサーションスキル | 断ってもいい。相手も自分も傷つけずに自己主張をするための研修です。 |
| 認知行動療法講座 | 落ち込みやすい、気にしすぎてしまうという方に適した研修です。いつも白か黒、0か100で考えてしまうのは認知のゆがみ(認知のクセ)が隠れています。だれでもできる認知行動療法のシートを使いながら自分の認知について理解し、仕事に訳だ立てるための研修です。 |
| 若手社員マナー研修 | 働くことに前向きになれるマナー研修を実施しています。CS (顧客満足度)について学びつつ、社会人基礎力を高めます。 |
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